HR 人力资源管理系统

一、系统概述

HR 人力资源管理系统整合人事全流程管理需求，采用 “配置端 + 管理端” 双端架构，覆盖人员、合同、薪酬、招聘、培训等核心场景，同时支持权限自定义、数据管理等辅助功能，实现人力资源数字化高效管控。

二、核心业务功能模块

系统核心功能围绕人力资源管理关键场景设计，具体包括：

• 人员管理：含人事信息全维度管理，支持：
  • 人员培训经历无限添加
  • 人员数据批量导入、批量导出
  • 生日提醒设置
• 合同管理：聚焦合同生命周期管控，核心支持：
  • 合同临期提醒（可自定义提醒距离合同截止的天数）
• 薪酬管理（原 “工资管理”）：自动化核算薪资，支持：
  • 自定义薪资计算公式
  • 自动核算补贴、加班费、五险一金及小计
• 招聘管理：覆盖招聘全流程基础管理
• 面试计划：支持面试流程规划与跟踪
• 培训管理：统筹人员培训计划与记录管理

三、程序端功能详情

系统分为 “配置端” 与 “管理端”，两端功能分工明确，协同支撑系统运行：

3.1 配置端（系统基础设置）

负责系统全局配置与权限管控，功能包括：

• 自定义角色和权限
• 自定义附件上传文件类型
• 字典管理（维护系统固定数据）
• 部门管理（支持部门多层级定义）
• 数据统计
• 操作日志
• 消息中心配置（支持在角色设置中关联配置提醒规则）

3.2 管理端（业务操作执行）

负责日常人力资源业务操作，功能与核心业务模块一一对应：

• 人员管理（含人事信息维护、批量操作等）
• 合同管理（含临期提醒设置与查看）
• 薪酬管理（含薪资公式应用、自动核算）
• 招聘管理
• 面试计划
• 培训管理

四、关键辅助管理功能

4.1 菜单管理

• 提供完整的菜单类型：包含目录、菜单、按钮三类
• 实现菜单与页面的权限绑定，支持按权限控制访问范围

4.2 角色管理

• 角色菜单权限分配：为不同角色配置对应菜单访问权限
• 数据范围权限划分：支持按 “机构” 维度设置角色的数据查看 / 操作范围

4.3 字典数据管理

对系统中高频使用的固定数据（如岗位类型、学历等级等）进行统一维护，确保数据一致性。

4.4 附件上传管理

支持自定义上传文件类型，满足不同业务场景（如简历、合同文件、培训资料等）的附件格式需求。

4.5 消息中心

• 提供消息提醒功能（如合同临期、生日提醒等）
• 提醒规则与配置端角色设置联动，可按角色精准推送消息